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members28365-365构建和谐劳动关系恳谈会举行
发表时间:2013-07-03     文章内容:members28365-365

    朱卫华书记提出:构建和谐劳动关系必须处理好国家、集体和个人的利益

 

    “构建和谐劳动关系,必须正确处理好国家、集体和个人的利益,建立一个利益共同体。”422日,members28365-365建和谐劳动关系恳谈会召开,市委统战部副部长、市工商联党组书记朱卫华,市工商联副主席马湘雨,市总工会副主席陈再勋,市人力资源和社会保障局劳动监察支队副队长赵进,市律师协会代表何万龙、贺文斌,以及十多名企业家代表就今年51日即将实施的《广东省劳动保障监察条例》进行解读和探讨。

 

    新政实施引关注,

    企业呼吁能否给缓冲期和支招应对

    早在去年年底省十一届人大常委会第38次会议上通过新修订的《广东省劳动保障监察条例》时,新规就已经引起广泛关注。条例中第十四条、十五条规定用人单位应该建立用工管理台账,真实、准确记录各种用工信息;用人单位三年内曾发生劳动保障违法行为的将影响其承接投资和参加政府采购,用人单位违法信息将录入人民银行企业信用信息基础数据库;明确禁止用人单位对劳动者罚款及其他任意扣减工资行为等条例引起不少企业争议。而在22日的恳谈会中,这些问题再次被提出。

    佛山市南海浩致玩具有限公司董事长霍建平首先抢咪发言,他认为条例对构建劳资双方的和谐关系总体是好的,但也有不少问题。“银行融资是企业的造血来源,如果仅仅因为企业人事部门的一个疏忽而造成劳动保障违法行为,从而影响企业参加投标及银行融资贷款,有点过分超前。”

    “随着经济的发展,用人单位与员工的选择是双向的,如果企业做不好,员工也会用脚投票,因此经济的发展只会倒逼企业更规范管理。”广东华兴玻璃有限公司董事会秘书罗金昆提出,条例的实施能否使企业与员工之间达到更好的效果以及51号之后怎么执行条例都让他相当困惑,“是坚决执行?选择性执行?还是一旦发现无论大小坚决打击?”

    佛山市中格家具事业有限公司董事长陈晓峰认为,新规对提升企业管理水平,促进企业人性化管理有很大帮助,但他也提出,新规实施追究用人单位责任容易,而追究劳动者责任比较困难,针对劳动者的恶意维权,企业该怎么处理?“除了用人单位与劳动者间的不对称,规范企业与不规范企业也存在不对等关系。不规范企业一般不会按照法律法规执行,而规范的企业按规执行成本高,这就造成了规范企业失去竞争优势。政府有没有什么措施保障规范企业的权益?”

    对于建立用工台账,佛山市汇博建设工程有限公司人力资源部经理李膺提出疑问,“建筑公司除了本地劳动人员外,还有很多是外地的。比如工地基本上都是分包、外包,如果按照这个制度执行,建立台账非常困难,工作量非常大,如何解决这个问题我们有点束手无策。”

    用人单位对劳动者罚款也成为不少企业关注的焦点,广东新明珠陶瓷集团有限公司劳动用工经理袁雪梅说,早在条例公布之初,他们就尝试扣分形式,对员工进行绩效考核。“普通员工的犯错效率相对高层而言更高、更容易,但他们能扣分的空间很小,因此扣分制的实施有一定难度。”而在普及该制度上也遇到一个难题,“实行这样的制度,老板审批也需要一个探讨过程,即便老板通过了还要向各部门的管理层宣讲,层层下达到员工,这个过程需要一定时间,尤其对于大企业来说,能不能在51号前实施是一个疑问。”为此,她提出条例的实施能否给企业适应期。

 

    构建和谐劳动关系,

    政府、企业、员工需三管齐下

    在恳谈会中,贺文斌代表市律师协会对新规进行解读,并为企业的困惑支招。他建议企业必须要建立并保存好各项用工台账,以便日后发生劳资纠纷时作为凭证,同时要从制度上完善企业管理,通过积分累计考核员工的方式取缔罚款的做法。

    “我相信佛山很多企业都希望把每一个条例做好,但正如霍总提到条例对企业招投标和贷款的制约,那么企业还要不要继续壮大呢?”佛山市粤驰建设工程有限公司总裁周泳锋提出,条例应该公平对待企业老板和员工,他建议政府应牵头给员工培训,提倡爱岗敬业的职业精神,同时要制造一个公平、公正、公开的竞争市场。

    “工商联今天举行恳谈会很应节,一方面条例五一就要实施了,另一方面,这也是给普通劳动者和企业老板的节日礼物。”市总工会副主席陈再勋说,条例的出台目的是促进劳动关系和谐稳定发展,从源头上规范劳动关系,更多地明确和细化了企业的责任,促进企业规范化管理。他表示工会将发挥维权、参与、教育的职能,维护劳动者的合法权益,参与企业文化建设,加强教育职责,提升员工素质和水平。市总工会权益保障部副部长詹建敏也就企业提出的疑惑一一解答,他建议企业一定要安排足够人手建立用工台账,做好细节把好关,他也提醒企业的合同文件必须保证是员工亲笔签名确认,否则很容易发生恶意维权。“针对禁止罚款问题,目前只有实施绩效考核是最有效的应对方法,可以通过企业文化软性应对罚款制裁,发生劳资纠纷时可由工会进行协调。”

    “市工商联召开构建和谐劳动关系恳谈会是协商民主的重要做法,政府部门、工会代表工人、企业、律师四方会谈,共同解读新规对我市构建和谐劳动关系是很好的开端。”市委统战部副部长、市工商联党组书记朱卫华认为,构建和谐劳动关系,必须正确处理好国家、集体和个人的利益。他也向佛山的企业家们提出几点意见,“一是要弘扬现代企业精神,引导企业家当好优秀的社会主义建设者;二是要弘扬主人翁精神,产业工人和企业家都是现代企业的主人翁,是一个整体;三是要弘扬市场契约精神,构建新型的劳资关系;四要弘扬法治精神和人本精神,打造国际化、法治化的营商环境。”

    “构建和谐劳动关系,必须正确处理好国家、集体和个人的利益,建立一个利益共同体。”422日,members28365-365建和谐劳动关系恳谈会召开,市委统战部副部长、市工商联党组书记朱卫华,市工商联副主席马湘雨,市总工会副主席陈再勋,市人力资源和社会保障局劳动监察支队副队长赵进,市律师协会代表何万龙、贺文斌,以及十多名企业家代表就今年51日即将实施的《广东省劳动保障监察条例》进行解读和探讨。

 

    新政实施引关注,

    企业呼吁能否给缓冲期和支招应对

    早在去年年底省十一届人大常委会第38次会议上通过新修订的《广东省劳动保障监察条例》时,新规就已经引起广泛关注。条例中第十四条、十五条规定用人单位应该建立用工管理台账,真实、准确记录各种用工信息;用人单位三年内曾发生劳动保障违法行为的将影响其承接投资和参加政府采购,用人单位违法信息将录入人民银行企业信用信息基础数据库;明确禁止用人单位对劳动者罚款及其他任意扣减工资行为等条例引起不少企业争议。而在22日的恳谈会中,这些问题再次被提出。

    佛山市南海浩致玩具有限公司董事长霍建平首先抢咪发言,他认为条例对构建劳资双方的和谐关系总体是好的,但也有不少问题。“银行融资是企业的造血来源,如果仅仅因为企业人事部门的一个疏忽而造成劳动保障违法行为,从而影响企业参加投标及银行融资贷款,有点过分超前。”

    “随着经济的发展,用人单位与员工的选择是双向的,如果企业做不好,员工也会用脚投票,因此经济的发展只会倒逼企业更规范管理。”广东华兴玻璃有限公司董事会秘书罗金昆提出,条例的实施能否使企业与员工之间达到更好的效果以及51号之后怎么执行条例都让他相当困惑,“是坚决执行?选择性执行?还是一旦发现无论大小坚决打击?”

    佛山市中格家具事业有限公司董事长陈晓峰认为,新规对提升企业管理水平,促进企业人性化管理有很大帮助,但他也提出,新规实施追究用人单位责任容易,而追究劳动者责任比较困难,针对劳动者的恶意维权,企业该怎么处理?“除了用人单位与劳动者间的不对称,规范企业与不规范企业也存在不对等关系。不规范企业一般不会按照法律法规执行,而规范的企业按规执行成本高,这就造成了规范企业失去竞争优势。政府有没有什么措施保障规范企业的权益?”

    对于建立用工台账,佛山市汇博建设工程有限公司人力资源部经理李膺提出疑问,“建筑公司除了本地劳动人员外,还有很多是外地的。比如工地基本上都是分包、外包,如果按照这个制度执行,建立台账非常困难,工作量非常大,如何解决这个问题我们有点束手无策。”

    用人单位对劳动者罚款也成为不少企业关注的焦点,广东新明珠陶瓷集团有限公司劳动用工经理袁雪梅说,早在条例公布之初,他们就尝试扣分形式,对员工进行绩效考核。“普通员工的犯错效率相对高层而言更高、更容易,但他们能扣分的空间很小,因此扣分制的实施有一定难度。”而在普及该制度上也遇到一个难题,“实行这样的制度,老板审批也需要一个探讨过程,即便老板通过了还要向各部门的管理层宣讲,层层下达到员工,这个过程需要一定时间,尤其对于大企业来说,能不能在51号前实施是一个疑问。”为此,她提出条例的实施能否给企业适应期。

 

    构建和谐劳动关系,

    政府、企业、员工需三管齐下

    在恳谈会中,贺文斌代表市律师协会对新规进行解读,并为企业的困惑支招。他建议企业必须要建立并保存好各项用工台账,以便日后发生劳资纠纷时作为凭证,同时要从制度上完善企业管理,通过积分累计考核员工的方式取缔罚款的做法。

    “我相信佛山很多企业都希望把每一个条例做好,但正如霍总提到条例对企业招投标和贷款的制约,那么企业还要不要继续壮大呢?”佛山市粤驰建设工程有限公司总裁周泳锋提出,条例应该公平对待企业老板和员工,他建议政府应牵头给员工培训,提倡爱岗敬业的职业精神,同时要制造一个公平、公正、公开的竞争市场。

    “工商联今天举行恳谈会很应节,一方面条例五一就要实施了,另一方面,这也是给普通劳动者和企业老板的节日礼物。”市总工会副主席陈再勋说,条例的出台目的是促进劳动关系和谐稳定发展,从源头上规范劳动关系,更多地明确和细化了企业的责任,促进企业规范化管理。他表示工会将发挥维权、参与、教育的职能,维护劳动者的合法权益,参与企业文化建设,加强教育职责,提升员工素质和水平。市总工会权益保障部副部长詹建敏也就企业提出的疑惑一一解答,他建议企业一定要安排足够人手建立用工台账,做好细节把好关,他也提醒企业的合同文件必须保证是员工亲笔签名确认,否则很容易发生恶意维权。“针对禁止罚款问题,目前只有实施绩效考核是最有效的应对方法,可以通过企业文化软性应对罚款制裁,发生劳资纠纷时可由工会进行协调。”

    “市工商联召开构建和谐劳动关系恳谈会是协商民主的重要做法,政府部门、工会代表工人、企业、律师四方会谈,共同解读新规对我市构建和谐劳动关系是很好的开端。”市委统战部副部长、市工商联党组书记朱卫华认为,构建和谐劳动关系,必须正确处理好国家、集体和个人的利益。他也向佛山的企业家们提出几点意见,“一是要弘扬现代企业精神,引导企业家当好优秀的社会主义建设者;二是要弘扬主人翁精神,产业工人和企业家都是现代企业的主人翁,是一个整体;三是要弘扬市场契约精神,构建新型的劳资关系;四要弘扬法治精神和人本精神,打造国际化、法治化的营商环境。”

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